Egalitatea de sanse reprezinta conceptul conform caruia toate fiintele umane sunt libere sa isi dezvolte capacitatile personale si sa aleaga fara limitari impuse de roluri stricte
Principiul egalităţii de şanse pentru femei şi bărbaţi este dezvoltat în legislaţia românească în următoarele domenii: domeniul muncii, accesul la educaţie, sănătate, cultură şi informare, participarea la luarea deciziei, furnizării şi accesului la bunuri şi servicii.
Aceste legi sunt proiectate pentru a asigura un tratament egal, indiferent de: rasă sau origine etnică, religie şi credinţă, dizabilităţi, orientare sexuală, vârstă.
În ceea ce priveşte directivele europene în domeniul egalităţii de şanse şi de tratament pentru femei şi bărbaţi, fiecare directivă corespunde uneia sau mai multor teme:
• plata egală pentru muncă de valoare egală;
• tratament egal la locul de muncă;
• tratament egal cu privire la sistemul de securitate socială;
• tratament egal pentru angajaţi pe cont propriu;
• protecţia maternităţii;
• organizarea timpului de lucru;
• concediu parental;
• nediscriminarea lucrătorilor cu normă redusă (mai degrabă femeile decât bărbaţii sunt lucrători cu normă redusă).
Principiul nediscriminării impune un tratament egal al unui individ sau grup, indiferent de caracteristicile lui specifice, şi este folosit pentru a evalua criteriile aparent neutre care pot produce efecte care dezavantajează persoanele care deţin aceste caracteristici.
Combaterea discriminării
Discriminarea reprezintă orice deosebire, excludere, restricţie sau preferinţă pe baza criteriilor prevăzute de legislaţia în vigoare.
Criteriile stabilite de legislaţia românească sunt: rasă, naţionalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenenţă la o categorie defavorizată, precum şi orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării, în condiţii de egalitate, a drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale sau drepturilor recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social şi cultural sau în orice alte domenii ale vieţii publice.
Cum vom respecta principiile Egalitatea de şanse şi Nediscriminarea în cadrul proiectului?
• Accesul şi participarea grupului ţintă la activităţi se va realiza în ordinea solicitării acestor tineri, fără nicio deosebire, excludere, restricţie sau preferinţă,
• Vom asigura o structură echilibrată între femei şi bărbaţi în recrutarea beneficiarilor în Grupul ţintă dar şi în structura echipei de proiect,
• Spaţiile alese pentru desfăşurarea tuturor activităţilor destinate publicului vor fi prevăzute cu facilităţile necesare pentru accesibilitatea persoanelor cu dizabilităţi (rampe, lifturi, grupuri sanitare etc.),
• Organizatorii vor permite accesul însoţitorilor, în măsura n care membrii grupului ţintă cu dizabilităţi vor solicita acest lucru,
• Personalul dedicat proiectului cunoaşte, înţelege şi respectă obligaţiile legale privind egalitatea de şanse şi nediscriminarea,
• Principiul orizontal „schimbări demografice” va fi respectat în selecţia grupului ţintă, asigurând şi promovând participarea la activităţile proiectului a persoanelor cu vârsta cuprinsă între 16 – 29 ani, precum şi a femeilor care au născut de curând şi vor să se reintegreze în sistemul de educaţie şi formare.